На багатьох підприємствах і фірмах роботодавці вдаються до досить жорстких методів контролю співробітників. До одного з таких методів як раз і відноситься встановлення камер відеоспостереження в робочих кабінетах. Чи правомірні такі дії роботодавця?
Часто установка камер відеоспостереження проводиться без відома співробітників. Начальство не вважає за потрібне попереджати персонал про подібних заходах. Згідно Конституції, інформацію про особисте життя людини не можна використовувати без його на те згоди. Керівництво часто використовує відмовку, що особистий простір і робота є речами несумісними. Однак подібні виправдання не є законодавчо обґрунтованими.
По суті, кожен працівник (будь то новачок або досвідчений співробітник) має право на повну і достовірну інформацію про умови праці та про вимоги, що пред'являються до робочого персоналу, а також про способи контролю за діяльністю співробітників. А так як спостереження за робочими є діянням протиправним, то в кожній організації, де застосовуються подібні заходи контролю, повинні бути вивішені таблички з написом «Ведеться відеоспостереження». Крім того, усі співробітники повинні поставити підписи в акті встановлення камер спостереження. Тим самим вони підтверджують, що згодні на подібні заходи контролю. В інших же випадках встановлення камер є незаконною.
Відеоархіви мають право переглядати лише уповноважені особи, такі як начальник підприємства і співробітники служби безпеки. Даний коло осіб несе повну відповідальність за використання і розголошення персональних даних співробітників. Відеозаписи з камер ні в якому разі не можна виставляти на загальний огляд, а також виставляти у виховних цілях. Всі записи повинні зберігатися в спеціальному архіві, доступ до якої повинен бути суворо обмежений.
По суті, моніторинг робочого процесу повинен здійснювати начальник підрозділу або бригадир, який зобов'язаний знаходитися з працівниками в одному приміщенні. Крім того, контроль за людиною правомірно здійснювати тільки на його робочому місці. Якщо контроль діяльності проводиться поза робочого місця, то він є незаконною і підлягає оскарженню.
На сьогоднішній день установка камер правомірна лише для вузького кола професій, де потрібна повна концентрація на робочому процесі (авіадиспетчери, охорона), а також в оперативних підрозділах державних органів. Без зайвої необхідності заборонено встановлювати камери в кімнатах відпочинку. Така міра лише викриває роботодавця в надмірній любопытности, що саме по собі є прямим порушенням прав людини. Нехтуючи правилами конфіденційності особистих даних працівників, роботодавець ризикує опинитися на лаві підсудних, і про це не слід забувати.